18 февраля 2021 года в городе Северобайкальск состоялись публичные обсуждения результатов правоприменительной практики Сибирского УГЖДН Ространснадзора (далее - Управление). В связи с продолжающимся распространением коронавирусной инфекции, в целях снижения риска заболевания COVID-19 среди работников предприятий железнодорожного транспорта обсуждения были проведены в форме селекторного совещания.
В мероприятии приняли участие представители от 27 предприятий железнодорожного транспорта необщего пользования (руководители организаций, ответственных лица за обеспечение безопасности движения и контроль соблюдения ПТЭ), 30 представителей ОАО РЖД, в том числе заместитель начальника Восточно-Сибирской железной дороги (по территориальному управлению) в Северобайкальском регионе Зубаков Василий Георгиевич, заместитель главного ревизора по безопасности движения поездов (по территориальному управлению) в Северобайкальском регионе Кофанов Алексей Геннадьевич, начальники станций и др.
Были затронуты вопросы проводимой «регуляторной гильотины», основные аспекты проекта нового Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также проект нового Кодекса об административных правонарушениях. Отмечено, что в 2021 году Управлением будет активно продолжатся контрольно-надзорная работа без взаимодействия с юридическими лицами, а именно: проведение рейдовых осмотров, рассмотрение обращений граждан и организаций. Основные усилия будут сосредоточены на проведение профилактической работы с целью повышения уровня безопасности движения на железнодорожном транспорте, в том числе с использованием новых форм профилактических мероприятий, например, проведение инспекционного визита на предприятия, выдача паспортов безопасности.
В ходе совещания также были затронуты основные причины допущенных крушений, произошедших в Сибирском федеральном округе в 2020 г., озвучены сведения о типовых и массовых нарушениях обязательных требований, рекомендации по соблюдению этих требований, вопросы подбора сотрудников на рабочие места (требования к профессии, повышению квалификации, прохождения аттестации и т.п.) и вопросы взаимодействия с государственным органом.
